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Empresas chinas sancionadas por trabajo forzoso y abuso a uigures en EEUU

🔥 Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos impone sanciones a empresas chinas relacionadas con trabajo forzoso en Xinjiang. Lee más 👉📰
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El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos ha anunciado nuevas sanciones contra dos entidades chinas relacionadas con prácticas de trabajo forzoso en la región de Xinjiang, donde vive la minoría uigur. Estas sanciones forman parte del compromiso de la Administración Biden-Harris de responsabilizar a las organizaciones por abusos de derechos humanos y prácticas de trabajo forzado.

Las dos empresas sancionadas son la empresa de fabricación de baterías de plomo Camel Group y Chenguang Biotech Group, que produce extractos vegetales y aditivos alimentarios. Con estas nuevas sanciones, ya son 24 las entidades incluidas en la ‘lista negra’.

Las autoridades chinas han implementado una serie de medidas en la región de Xinjiang que han generado tensiones con la comunidad internacional, especialmente Estados Unidos. Este país ha acusado a China de violaciones de derechos humanos y genocidio contra la población uigur.

En marzo, Human Rights Watch pidió a la ONU una denuncia clara de los abusos en Xinjiang y defendió que la solución no está en las negociaciones con China, sino en investigaciones y rendición de cuentas. Es fundamental que la ONU continúe documentando los abusos y presione para establecer una comisión de investigación sobre Xinjiang.

China ha bloqueado un debate sobre este tema en el Consejo de Derechos Humanos de la ONU y ha presionado para evitar la publicación de un informe que señalaba crímenes contra la humanidad en Xinjiang. Es importante que la comunidad internacional no permita que China actúe impunemente y se denuncien abiertamente estos crímenes.

¿Qué piensas sobre estas nuevas sanciones? ¿Crees que la comunidad internacional debería presionar a China para investigar los abusos en Xinjiang? Comparte tus ideas y opiniones en los comentarios o en tus redes sociales.

¡Hasta la próxima!
Emma

Fuente: www.infobae.com

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