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Despido ilegal de trabajador reta regreso a la oficina – Gobierno laboral de EE.UU.

ūüö®¬°Esc√°ndalo en X! ūüö® NLRB acusa a X (anteriormente conocido como Twitter) de despedir ilegalmente a una empleada por cuestionar su pol√≠tica de regreso a la oficina en redes sociales. ūüí•ūüíľūüĒ•

¬°Hey, amigo! ¬°Tengo noticias emocionantes para compartir contigo! Seg√ļn reportes de Reuters, X, la compa√Ī√≠a anteriormente conocida como Twitter, est√° en problemas legales. El famoso Elon Musk y su empresa X fueron acusados ‚Äč‚Äčde despedir ilegalmente a una empleada por publicaciones en internet que desafiaban su pol√≠tica de regresar a la oficina.

La Junta Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos (NLRB, por sus siglas en ingl√©s) present√≥ una queja contra X, alegando que violaron una ley federal que proh√≠be castigar a los empleados por comunicarse y organizarse con otros sobre sus condiciones de trabajo. ¬ŅPuedes creerlo?

Seg√ļn la NLRB, todo comenz√≥ cuando Musk orden√≥ a los empleados regresar a la oficina el pasado noviembre y supuestamente dijo: “Si puedes ir f√≠sicamente a una oficina y no te presentas, renuncia aceptada”. Uma empleada llamada Yao Yue respondi√≥ a eso con una publicaci√≥n en Twitter animando a sus compa√Īeros de trabajo a no renunciar y dejar que Musk los despida.

¬°Y lo hizo! Seg√ļn la demanda, Yao fue despedida violando la Ley Nacional de Relaciones Laborales. Y eso no es todo, amigo, porque Musk adquiri√≥ Twitter por $44 mil millones de d√≥lares y desde entonces ha despedido a varios empleados, incluyendo altos ejecutivos, para reducir costos.

Esta compa√Ī√≠a se ha metido en un l√≠o con una serie de demandas, incluyendo acusaciones de discriminaci√≥n de g√©nero y falta de pago de indemnizaciones prometidas a empleados despedidos. X ha negado haber hecho algo malo en esos casos en los que ha presentado respuestas.

Esperemos a ver cómo se desarrolla esta situación, amigo. Mantente conectado para más actualizaciones. ¡No olvides compartir la nota con tus amigos y mantenernos a todos informados!
Fuente: www.reuters.com

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